Wiadomości z kategorii PODMIOTOWOŚĆ i BEZPIECZEŃSTWO

Uzyskane, w trybie dostępu do informacji publicznej materiały, opublikujemy na naszej stronie: Szczecin, 5 stycznia 2017 roku Do: Uniwersytet Szczeciński Al. Papieża Jana Pawła II 22a 70-453 Szczecin: mail: rektorat@univ.szczecin.pl Dotyczy: dostępu do informacji publicznej mając na uwadze prawo obywatela …

Komisja Uczelniana NSZZ „Solidarność” Uniwersytetu Szczecińskiego, w dniu 2 czerwca 2016 roku, wystąpiła do JM Rektora US, prof. dr hab. Edwarda Włodarczyka z prośbą o powołanie w Uniwersytecie Szczecińskim KOMISJI POJEDNAWCZEJ. Mało tego. Złożyła na biurku Rektora projekt zasad funkcjonowania …

Od 1 stycznia 2017 roku w Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje nowy regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.   Regulamin dostępny jest na stronie Samodzielnej Sekcji Socjalnej US. Wprowadzony został Zarządzeniem Rektora US nr 111/2016 z dnia 19 grudnia 2016 roku. (zobacz). Prace nad …

„Wysoki Sądzie – czuję się szczególnie niekomfortowo dochodząc swoich praw konfrontując się z władzami swojej Uczelni po 41 latach pracy na sali sądowej.” – napisał w piśmie z dnia 13.12.2016 r. dr Bazyli Baran. Sprawa z powództwa Bazylego Barana przeciwko …

Z protokołu posiedzenia Senatu Uniwersytetu Szczecińskiego w dniu 24 maja 2016 r. (s. 5): „Głos zabrała mgr Jolanta Waszkiewicz Kierownik Działu Spraw Osobowych. Kierownik J. Waszkiewicz powiedziała, że w chwili obecnej zatrudnionych jest 398 adiunktów, którzy nie posiadają stopnia doktora …

Andrzej Łuc, kierownik Działu Projektów Europejskich Uniwersytetu Szczecińskiego tak przygotowywał zwolnienie „dyscyplinarnie” pracownika swojego działu, że jego przełożony prof. dr hab. Waldemar Gos, Prorektor ds. Finansów i Rozwoju US musiał przywracać zwolnionego do pracy. Nie obyło się bez pisemnych przeprosin. …

„Wypowiadając powódce umowę o pracę strona pozwana nie działała w sytuacji nadzwyczajnej, w której zmuszona byłaby do szybkiego i bezwzględnego zareagowania na określone działanie ze strony I. G.. Mimo to, wiedząc o tym, że powódka jest objęta szczególną ochroną przed …

„Z uwagi na uzyskanie przeze mnie nierzetelnych informacji, anuluję decyzję o rozwiązaniu z Panem umowy o pracę w trybie natychmiastowym, wręczoną Panu w dniu 21.07.2015 roku. Jednocześnie bardzo przepraszam Pana za zaistniałą sytuację. Wypowiedzenie uważane jest w związku z tym …

Pracownik Działu Projektów Europejskich Uniwersytetu Szczecińskiego dostał „dyscyplinarkę”. Problem w tym, że nie wie od kogo i za co. Kadry uczelni też tego nie wiedzą. Nie brały udziału w procedurze zwalniania pracownika. Zostały zaproszone na „egzekucję”. Sprawa zapewne trafi do …

w przygotowaniu…